4, компании используют размер ударно-типа работают и отсутствие стандартизированных отправки работы многих компаний, широко используемых в различных возможных положениях. Есть более формальные предприятия в соответствии с их собственными потребностями и разумные меры для отправки масштаба предприятия типа работы, строгое управление и отправки. Они разрабатывают конкретные труда и занятости, трудовых норм отправки агентства, направить обязанности трехстороннего обучение персонала диспетчерской, экспертиза, выдача принципов и стандартов труда, и направлять сотрудников на участие в профсоюзной деятельности и сделать конкретные положения закрытое собрание. Разумная масштаб занятости и строгое управление, что делает отправку труда становится формой органического предприятия. Предприятия по системе ликвидации учреждение, основные позиции, оставленные дают временный персонал, работники сферы обслуживания непригодной персонал в том, как сделать бизнес более гибкий механизм занятости, так что отправка стать, чтобы помочь предприятиям осуществлять экономическую реструктуризацию и занятости эффективный способ реформировать принципиально сбережения в эксплуатационных расходов, повышения экономической эффективности. И еще некоторые предприятия, чтобы сократить расходы на рабочую силу, по имени отправка, массовых увольнений. Отправка также позволяют некоторые компании, чтобы уменьшить или без постоянных рабочих. Площадь высокотехнологичных компаний, таких как Jiading не было ни отдел кадров, больше не открыт пенсионные счета работников, компании будут платить только в течение определенного таланта в сервисный центр, работники хранения файлов, социальное страхование и другие связанные с кадровой работы на всех вручил услуг талант центра. 3, реализация отправки может спасти работодатели используют трудовые затраты и управления; работодатель в соответствии с производства и эксплуатации потребностей, увеличения или уменьшения в любое время потребовать отправки организации отправки персонала, помочь работодателям используя гибкость; также использовать один блок из сложного труда вопросы безопасности, освобожденные, отправка, помочь работодателям сосредоточиться на работе производства и эксплуатации; 4, является законным средством уклонения от уплаты налогов. 5, поможет избежать увольнений (особенно в больших количествах увольнений) находятся в опасности, если работодатель в условиях жесткой конкуренции на рынке из-за различных причин, количество сокращений на использовании человеческих ресурсов, трудовых отношений, если присутствие персонала неизбежно приведет к трудовым отношениям Этот подъем с точки зрения процедуры или в условиях финансового возмещения имеет определенное юридическое обязательным, в то время как для диспетчерского персонала, работодатель может использовать для улучшения сборы управления или две стороны согласились заплатить некоторые компенсационные выплаты в условиях труда в сервисных компаний отправить договор на ношение наиболее согласованной финансовой ответственности, вытекающей из сокращения службой компании, так как для достижения цели передачи риска. 6, поможет избежать или предотвратить риски другого охраны труда. Не по вине рабочих не привело к расторжения трудового договора или специальными трудовых отношений (например, потому что он не компетентен, нерабочими причины болезни, и т.д.) могут оказать негативное влияние на других сотрудников, отправка стандартный, профессиональный трудовых отправки агентств (услуги О компании ) специализируется в области трудового права и знакомство, может эффективно помочь работодателям избавиться от этой дилеммы, или риск, прежде чем они происходят из-за соответствующих превентивных мер были решены. 7, способствует поменять работодателя управление человеческими ресурсами, специализирующаяся на труд и социальное обеспечение надзора и способствовать эффективному использованию человеческих ресурсов работодателя. Услуги компании, то ли от собственной экономической выгоды или рассмотрения от профессионального труда и политике социального обеспечения могут играть роль когнитивного работодатель надзора. Профессиональные сотрудники компании услуги часто имеют хорошие профессиональные навыки и годы фоне в труде и работе социального обеспечения, это работодатель, что падать. Таким образом, работодатель от стандартизации и улучшения системы занятости, в частности трудовых отношений кадровые службы компания может играть роль консультантов и руководством; лучше мобилизовать энтузиазм сотрудников, использовать один блок, чтобы сосредоточиться на развитии человеческих ресурсов На, на повышение конкурентоспособности основных предприятий, с тем чтобы добиться эффективного использования и рационального распределения трудовых ресурсов. 8, способствует повышению гибкости работодателя занятости и трудовых правовой защиты их ограничений расчесываются сексом. _ Половина регулярно отправка дороге (сертифицированного) _ отправленного предприятий в Хуэйчжоу Город дорожного Enterprise Management Services Limited. Хуэйчжоу Город, скорость дорожного Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) Гуандун Хуэйчжоу, другие руководители, на протяжении многих лет, компания осуществляет научное управление, инновации и развитие, принцип честности и надежности, и удовлетворять потребности клиентов. В половине дороги, ведущей сотрудников тепло приветствуем все запросы переговоры, чтобы создать предприятия дорожного лучшего будущего.