Основным преимуществом низких издержек, когда работодатели отправить общего учета расходов персонала, один рассмотреть преимущества работы. Во-вторых, рыночное ценообразование заработной платы. В-третьих, мы не должны платить стоимость других незапланированных дополнительных кадров для отправки. Отправка счета могут быть включены в до налогообложения стоимость работодателей расходы, комплексные расходы учет удельные затраты значительно снижается соотношение расходы, собранные сотрудников. Удобные пламя хедхантингу старший консультант по вопросам управления рассмотрел счета работодателя работодатель и академических ограничений, как правило, направлять сотрудников, чтобы сделать соответствующие правила диспетчерская служба, с помощью их таланты направить, по мнению руководства, постановки задач оценки. И менеджмент конкретные персонала на Уси амбициозный труда Services Ltd. несет ответственность за выполнение. Работодатели могут увеличить в увеличение бизнеса, сократить персонал в сокращении бизнеса, работодатель является очень гибкой манере. Сокращение споров в соответствии соответствующих китайских законов и правил и соответствующих директивных указаний диспетчерских объединений, работодателей и отправка отправка блока подписали соглашение о предоставлении услуг Гуандун труда переправку, и отправка сотрудников подписанный труда (занятость) Контракт, работодатель и работник, чтобы отправить только компенсация за использование отношений. Так работодатели могут избежать споров с работниками диспетчерских может появиться на персонал (трудовых) отношений. Требования "Трудовой договор закона" Статья 66 гласит: "Статья 66 занятости трудовой договор основной формой занятости предприятия труда диспетчерского форме дополнения, может быть только временным, вспомогательным или заменяющие рабочих мест в. реализация "" временных рабочих мест в предыдущем пункте относится к существованию, не превышающий шесть месяцев после ;. вспомогательные вакансии означает предоставление услуг для основного бизнеса непрофильных бизнес позиции позиции; альтернативные рабочие места относится к определенного периода рабочих в Группе из-за очного обучения, отдыха и другие причины не в состоянии работать, может быть заменен другим работникам работать работу. "" Работодатель должен строго контролировать количество труда отправки, который не должен превышать определенного общая занятость Соотношение, в частности, отношение предписано трудовых административных ведомств при Госсовете, "труд диспетчерская Гуандун |. Предприятие Путь | рассылка по предприятиям Хуэйчжоу Город дорожного Enterprise Management Services Limited. Хуэйчжоу Город, скорость дорожного Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) Гуандун Хуэйчжоу, другие руководители, на протяжении многих лет, компания осуществляет научное управление, инновации и развитие, принцип честности и надежности, и удовлетворять потребности клиентов. В половине дороги, ведущей сотрудников тепло приветствуем все запросы переговоры, чтобы создать предприятия дорожного лучшего будущего.