Предпосылки: 1, доказательство вашей компании в соответствии с национальными и местными законами и правилами; положения управления SA8000 POST Общества; в течение года в процессе приложения. 2, когда демонстрации и оценки агентства принять ваше заявление, вы становитесь заявители SA8000. 3. Когда вы полностью готовы, чтобы сделать после SA8000, может приступить к устроить предварительную оценку, чтобы прогнозировать, ибо принять меры по исправлению, даст вам достаточно времени, чтобы улучшить человеческие ресурсы, безопасность и меры по управлению в соответствии со стандартом SA8000. 4, при необходимости, может быть продлен до двух лет государственных заявитель. 5, предсказал после ввода демонстрации и оценки путем подготовки. 6, специально обученные в местной команде по оценке придет к вашей фабрике. Они понимают местную правовую, социальную и ваше управление и рабочие говорят на одном языке. Вы должны предоставить полную историю завода, группа по оценке может свободно говорить с сотрудниками, если некоторые аспекты работы предприятия необходимо совершенствовать, мы дадим вам возможность исправить ситуацию. 7, Панель подтверждая свой завод в полном соответствии со стандартами, сертификат выдается SA8000. Сертификат действителен в течение трех лет, один раз в шесть месяцев. Каждые три года для продлен один раз. 3. Влияние управления человеческими ресурсами, чтобы ускорить реализацию SA8000, управление человеческими ресурсами является трудоемкой отрасли, здоровье и безопасность SA8000 является как возможность и вызов. Реализация SA8000 сделает обновление и рост стоимости корпоративных уровнях человека кадровых ресурсов платными, корпоративных человеческих ресурсов и уменьшить негативные внешние нагрузки предприятий, повысить эффективность управления ресурсами и работника прав человека повышенный риск конфликта. Компании принять SA8000 стандарт для управления человеческими ресурсами является ограничение SA8000, SA8000 стандарт, если обязательными на данном этапе обязан сделать много трудоемкой отрасли в невыгодное положение (Чэнь Шу Ni, Li Youhuan, 2006). Но, с другой стороны, управление человеческими ресурсами и поэтому должны выполнять системы безопасности. Поскольку традиционная управление человеческими ресурсами, подлежат смертной SA8000 детского труда, не чисто с точки зрения человеческих ресурсов для развития управления человеческими ресурсами. Когда корпоративные интересы вступают в конфликт с интересами работников, даже если управление человеческими ресурсами, определяемых для поддержания интересов работников, во многих случаях по-прежнему поддаваться власти капитала. И выполнить требования владельцев SA8000 бизнес счет некоторого интереса для защиты интересов работников предприятия. Управление человеческими ресурсами, то, эта сила может быть решена с помощью SA8000 большим препятствием к управлению человеческими ресурсами капитала (Ван Хуэй, Ян Цзянь споров, 2005 г.). SA8000 заработной платы | Предприятие Роуд (Интернет) | SA8000 обеспечивается предприятий в Хуэйчжоу Город дорожного Enterprise Management Services Limited. Хуэйчжоу Город, скорость дорога Enterprise Services Ltd. Управление (isoew.com) в этой области посвящены другие безграничный энтузиазм и страсть, половина дороги была клиент-ориентированной, для клиентов, чтобы создать концепцию стоимости, качества, сервиса, чтобы выиграть Рынок, и искренне надеемся на сотрудничество с сообществом, чтобы создать успех, чтобы создать блестящий. Связанные предприятия приветствовал запрос, обращайтесь: мисс Ши.