2. Меры, принимаемые на уровне предприятия бизнеса, мы должны учиться у международного опыта, укрепления охраны труда, а также постоянно повышать уровень управления человеческими ресурсами, ориентируясь на диверсификации стимулов, скорее всего, стимулировать творческие человеческие ресурсы, которые могут построить международный авторитет, потребительская культура положительные чувства для предприятий и продукции, установление долгосрочного доверия деловых партнеров, но и благоприятствует Китае сломать барьеры иностранных (Liwen Чен, 2005); вклада в корпоративной социальной ответственности к рыночной конкурентоспособности SA8000, переход от пассивного к Инициатива и стремиться к достижению экономической выгоды, льготы для сотрудников и социальные преимущества беспроигрышная SA8000 аудита консалтинга, для того, чтобы реализовать устойчивое развитие предприятий (Jiangqi Jun, он Вэй, 2004); создание системы SA8000 на основе современной системы управления человеческими ресурсами Основной платформой для конкретных требований системы SA8000, совершенствовать систему управления человеческими ресурсами компании, повысить соответствующие конкретные нормы и правила, в том числе основных трудовых стандартов, рабочих часов и заработной платы, охраны здоровья и безопасности, чтобы создать систему SA8000, основанные человеческие ресурсы Система мониторинга (Чжан Айли, Цюй Ин Ян, 2006); SA8000 обратить пристальное внимание на события, анализировать возможные последствия. В то же время, компании строго соблюдать Китая действующих законов и правил, а также активно улучшению трудовых отношений, так как большинство компаний недостатки подготовки SA8000 аудит в защите трудовых прав и управления долгосрочного бизнеса, и даже в самых основных законов о труде не может получить более полное соблюдение, тем самым После разработки формальное внедрение SA8000 на китайских экспортных предприятий и связанных с ними бизнес может привести к большой удар, и таким образом выполнить Китая действующих законов и правил по охране труда является очень важным (Юань Цзяньсинь, 2004). Сертификация и аудит: SA80 00 и ISO9000 системы управления качеством и системы экологического менеджмента ISO14000, как и все установленные международные стандарты могут быть проверены тело Сертификация третьей стороной. Это, прежде всего, о людях, а не продуктов и окружающей среды. Только единая международного органа по сертификации SAI SA 8000 (социальная ответственность Международный), а именно Social Accountability International. SA8000 сертификации обычно требуют времени один год, сертификат действителен в течение трех лет, один раз в шесть месяцев. SA8000, чтобы защитить права работников в рамках предприятия, которая определяет бизнес должен нести социальную ответственность и заинтересованных сторон. Шаогуань SA8000 | полпути | обучение SA8000 аудит обеспечивается предприятий в Хуэйчжоу Город дорожного Enterprise Management Services Limited. "Отправка, подготовка управленческих кадров, аттестация 3А" предпочли Хуэйчжоу Город, скорость дорожного Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com), компания находится: Чжун Кай Привет-техническая зона, Хуэйчжоу город Цзян Чэнь сад округ № А2 мая-стрит, пятый этаж, на протяжении многих лет, на полпути, чтобы предоставить клиентам лучшее качество обслуживания, Контакты: Мисс Ши. Добро пожаловать в новых и старых клиентов называют, письмо, посетить руководство, деловые переговоры. Половина пути рассчитывать на ваш долгосрочный партнер!