7.1 Соблюдение закона в соответствии со всеми применимыми национальными законами и правилами, промышленность минимальных стандартов, МОТ и конвенций ООН, и любые более строгих правил. Дело 7.2. Свобода объединения и права на коллективные переговоры, в некоторых случаях, потому что закон или государство и привести к свободе объединения и права на коллективные переговоры ограничена, должны быть так же способствовать автономии и свободы организации и ведения переговоров. Это в соответствии с конвенциями МОТ 87, 98 и 135 правил. 7.3 Любая сторона, сексуальной ориентации или любого другого личного пол, возраст, религия, происхождение, социальный статус, социального происхождения, инвалидности, расы и этнического происхождения, национальности, организациям работников, в том числе профсоюзов членство в запрещении дискриминации не может иметь Характеристики дискриминации. Это в соответствии с Конвенциями МОТ 100 и 111 правил. 7.4. Компенсация за нормальных рабочих часов, оплаты сверхурочных и оплаты сверхурочного труда дифференциалов заплатили BSCI, должны соответствовать или превышать правовые минимумы и / или отраслевых стандартов. Незаконное или несанкционированное не может уменьшить заработную плату. Если вы не в состоянии платить минимальной заработной платы, чтобы обеспечить дополнительные расходы на проживание и располагаемый доход BSCI Кодекс поведения, компания должна стремиться обеспечить работникам адекватную компенсацию, чтобы удовлетворить эту часть от потребности. Это в соответствии с конвенциями МОТ 26 и 131 правил. 7.5. Рабочее время для личного работать сверхурочно должно быть добровольным. Еженедельные рабочих часов, чтобы до 48 часов BSCI консалтинга, позволило более 12 часов сверхурочной. Сотрудники работают шесть дней подряд после права иметь день отдыха. Это в соответствии с конвенциями МОТ 1 и 14 правил. Связанные Порядок: запрещенные в наборе, вознаграждение, обучение, продвижение, профессиональной сертификации, из-за расы, религии, пола, физических возможностей, высота и т.д. подвергаются дискриминации на основе различных трудовых законов, защиты трудящихся-женщин, делающих работу на BSCI благосостояния, оставляя другие вопросы, Номера механизмы угрожать здоровью работающих женщин, занятых во вредных и опасных и запретных для здоровья и безопасности риски репродуктивных в работе не заставили тесты на беременность, контрацепция, и т.д., так как условия занятости и увольнения по причине беременности или беременных женщин, руководителей отделов или беременных женщин должны быть доведены до сведения персонала Министерство кадров должны немедленно уведомить их работники имеют право на свободу образа жизни, религии, речи и других актов, должны быть приняты меры по ограничению или повышения спецификации средства, против их воли, без различия расы, религии, пола, и принять дисциплинарные дела , а также пола и сформулировать политику в области занятости, условия и вычеты из заработной платы .BSIC Участники: BSCI объединить глобальную 1055 (как от 9 мая 2013 года, проверяется консалтинговой разделения Шанхай Ю. цикады Предприятие Management Consulting Co.) бизнес вокруг общий кодекс поведения, и поддерживать их усилия в моральном строительства цепочки поставок, чтобы обеспечить их шаг за шагом, ориентированной на развитие социальной ответственности системы, применимой для всех секторов и всех стран Sourcing. Среди членов глобальных ритейлеров, брендов и транснациональных групп покупки и ассоциации, и так далее. Чжаоцин BSCI | полпути | BSCI является то, что подразумевается под предприятий в Хуэйчжоу Город дорожного Enterprise Management Services Limited. "Отправка, подготовка управленческих кадров, аттестация 3А" предпочли Хуэйчжоу Город, скорость дорожного Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com), компания находится: Чжун Кай Привет-техническая зона, Хуэйчжоу город Цзян Чэнь сад округ № А2 мая-стрит, пятый этаж, на протяжении многих лет, на полпути, чтобы предоставить клиентам лучшее качество обслуживания, Контакты: Мисс Ши. Добро пожаловать в новых и старых клиентов называют, письмо, посетить руководство, деловые переговоры. Половина пути рассчитывать на ваш долгосрочный партнер!