Различные точки дорожный институт менеджмента предприятий ОРМ OJT учебных сотрудников в разных уровнях мощности, способности и отношение персонала должны взять другой метод OJT инструктора. ⑴ способность никакого желания (мотивации) подчиненные таких подчиненных, не должен расследовать потерю мотивации (или никакого интереса) причины, такие как семейным обстоятельствам? Институциональные причины? Зарплата причина? Экологические причины? Связь причина? И т.д., и принять соответствующие меры для того, чтобы мобилизовать энтузиазм. ⑵ неспособность готов (мотивировано) подчиняет его способность анализировать причины низкой, если есть место для улучшения их способности и потенциал, необходимо проводить необходимую подготовку и руководство. Если это не помогает, вы должны настроить работу, давайте способность участвовать в подходящей работы. ⑶ не имеют возможности ни желания (мотивации) подчиненные сначала быть терпеливым. Выделите относительно простую задачу, так что успешный опыт ОРМ, а затем работать, чтобы вызвать интерес. После окончания работы на проценты, а затем работать, чтобы привить необходимые знания и навыки, а также информировать их об ожиданиях своих начальников. После тусклым усилия еще должны быть устранены. ⑷ есть возможность и желание (мотивация), относится к этому подчиненных должны быть приняты, чтобы избежать препятствовать их энергетическую игру, полную власть, чтобы установить цели за пределами их способности, пусть сам участвовать в постановке задач для своего незначительной ошибки в Он выразил толерантное отношение. Предприятие Дорожная школа OJT профессиональное обучение бизнес-знания: 1, коммуникативные навыки, способность понимать других: "., Что руководство, как вести" только в обычный тщательно наблюдать, понимать подчиненных и новые, для того, чтобы понять, Ежедневная работа связи очень важно! Так, нам нужны люди, ответственные за обучение с хорошими навыками общения, способность понимать других. 2, отношение ОРМ является: На самом деле по сравнению с знания, навыки и, что важнее, как отношение руководства ОРМ. Если верхняя и нижняя может дать полное внимание к OJT и OJT обучения активно участвует в методе семиступенчатой, даже в специфических методов и приемов немного меньше, ОРМ обучения или может добиться замечательных результатов. Хотя все мы понимаем важность ОРМ, но "это трудно реализовать", "недостойное поведение" и так звук. В частности, акцент теперь искусственный эффективность, оптимизация, более трудно сделать обучение на месте, в то же время работы. Таким образом, это еще более необходимо руководство, чтобы действительно понять, обратить внимание на подготовку смысл OJT! 5 Четвертый шаг: Узнайте готов позволить ему успокоиться и сказать, что вид работы, которую он будет делать, о его осведомленности о работе и рассказал ему учебную цель, заставляя его, чтобы узнать атмосферу, в правильном состоянии сертификации OJT, конечно, первым уверен, что он решил учиться. Делегировать работу, чтобы сломать содержание обучения работы, шаг за шагом за шагом скажите ему, чтобы сделать с ним, подчеркивая ключевые моменты и сказать ему внимание, терпение четко делегировать, чтобы закончить, чтобы не превысить его способность понимать. Попробуйте дать ему попробовать сделать, фокус должен находиться под наблюдением, чтобы помочь ему исправить ошибку. И спросил его, чтобы попытаться сделать одну сторону, в сторону, что процедуры и меры предосторожности. Он начал работу по оценке пожалуйста OJT обучение, посредников развития, часто проверяя, поощрять вопросы, постепенно уменьшая руководство пока не руководством без присмотра. Обследование, в случае необходимости, содержание обследование содержание операции. Предприятие Роуд (рисунок) | Что ОРМ является | Янцзян ОРМ обеспечивается предприятий в Хуэйчжоу Город дорожного Enterprise Management Services Limited. Дорога Чжиюань, умерить вперед. Хуэйчжоу Город, скорость дорожного Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) стремится стать и вы выиграете симбиоз, стратегических партнеров, чтобы двигаться вперед, более решительно, чтобы стать другом самых влиятельных бизнес, и вы прыгнуть вместе к успеху!