Права и обязанности в области прав и обязанностей в следующих трех аспектах: 1. Диспетчерские подразделения заключить письменный трудовой договор работника должны быть направлены. Это положение еще раз ясно сформировать трудовые отношения между трудом и работников отправки отправленного которая сильна, в дополнение к влияющих на трудовой договор трудовой договор должен иметь необходимые общие положения вне отправки, но также оговорено к отправке работники трудовых единиц и период отправки, вакансии и так далее. 2. Кадровые фирмы Работодатели, как указано в настоящем Законе, работодатель должен выполнить все обязательства перед работниками. Это положение явно формальные трудовые отношения и рабочий форма отправки Закон. Диспетчерские подразделения на себя все права и обязанности работодателей. Эти права и обязанности в этой закона были четко определены. Например, отправка единицы несут набирать работников подписать трудовые контракты и расторгнуть трудовой договор для оплаты экономической компенсации, выплаты заработной платы, социального страхования и уплаты и других обязательств в соответствии с законом; работодатели должны позволить работникам участвовать в соответствии с правовыми обязательствами или профсоюзов, и т.д., и солидарную ответственность за выплату при отправке блока предполагать трудовых договоров экономической компенсации, выплаты заработной платы, социального страхования и выплаты и другие обязательства в соответствии с законом. 3. Трудовое работник диспетчерская служба должны быть направлены по крайней мере, больше, чем два года, чтобы заключить трудовой договор на определенный срок. Трудовых договоров термин должен быть взаимно согласованы трудовым договором. Может быть трудовой договор срочный, он не может быть фиксированный срок трудового договора, но также на основе завершения определенной работы на срок действия договора. Срочный трудовой договор, обе стороны также договорились период. Но закон о сроке трудового отправки трудового договора производится обязательное требование, что не менее двух лет, может быть больше, чем два года. Равные условия оплаты существующей правовой системы диспетчерского труда диспетчерского блок компании, равно система оплаты должна быть введена, чтобы сотрудники и предприятия, чтобы отправить их собственные сотрудники пользуются теми же заработную плату и льготы. Равная оплата может быть просто понял, как же работу, такой же уровень заработной платы работников должны выполнять тот же стандарт. Но так легко быть отчуждено, работодатели реагируют на контрмеры равной оплаты труда. Что отправка _-диспетчерская служба предприятия обеспечивается дорожного Фошань, Хуэйчжоу Город, курса Дорога Enterprise Управление Services Limited. Хуэйчжоу Город, скорость дорожного Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) сильной, надежной, и в других отраслях в Хуэйчжоу, Гуандун накопилось большое количество лояльных клиентов. Компания лучшее отношение и непрерывное совершенствование инновационных идей приведет предприятий в блестящей дороге, и вы работать для лучшего будущего!