Хорошо парадигма управления: есть письменное политику и практику для запрещения преследования и насилия. Управление поставщиками и надзора для разработки программы подготовки EICC стандарты, план подробно описывает политику и наказывать акты насилия и преследования. Все дисциплинарные меры четко задокументированы. Поставщик создала систему связи или ящик для предложений EICC консультирования работников может поднять вопросы, вызывающие озабоченность (в том числе их лечения руководителей или сотрудников). Руководство и сотрудники общаются письменные политики на уважение и достоинство. Возможные нарушения: данные физического насилия или сексуального насилия или сексуальных домогательств вычетов из заработной платы или штрафы в отсутствие документально подтвержденных данных, чтобы наказать без физического или сексуального насилия или пыток политику. Отсутствие системы обратной связи между сотрудниками и руководством. Угрожая причинить вред здоровью беспокоить, вред работника или травмы физического контакта понимается сотрудников в результате преследования или оскорбительной языке следующие преследования: расы, религии, возраста, национальности, социального или этнического происхождения, сексуальной ориентации, сексуальной ориентации или выражения , политической принадлежности или инвалидности в любой форме сексуального домогательства приведет к отмене к основным материальным условиям других работников в качестве наказания для оценки рекомендаций: Определить записи рабочих часов манеру и определить временные записи точны (например, сертификации EICC, рабочего времени часы, действует Регистрационная форма и производственные записей). Обзор табелей или другие записи, чтобы определить, правильно ли наемных работников. Оценка воздействия производственных систем на заработную плату EICC, подтвердил, что производственные цели не перетащить законом заработную плату ниже минимального значения. Заработная плата ревизии и проверки минимальной заработной платы для того, чтобы определить общее количество всех законом, обеспечивает ли заработную плату и льготы. Спросите работников, если они знают, как их заработной платы и подтвердить работники получают информацию о заработной плате понятной форме. Определить рабочие обеспечивают ли необходимую страховку. Чтобы определить, следует ли предоставлять социальную защиту и другие льготы. Хорошо парадигма управления: предоставить сотрудникам поступлений заработной платы, поступления ясно показывают зарплату, в том числе сверхурочных часов и уровней оплаты за сверхурочную работу. Заработной платы для работников Билл обучали. В ходе этого обследования поощрять работников к повышению благосостояния изменений / улучшений. Возможные нарушения: несоблюдение минимальной заработной платы и сверхурочных принципов ведения платежные ведомости не является ошибочной просчет просчет благосостояния неправильного или неразрешенных вычетов никакой компенсации, кроме заработной платы, выплачиваемой работникам непосредственно, юридических или добровольных требований авторизации сотрудник. Неоплаченный или несвоевременная уплата зарплаты не в состоянии обеспечить работодатель / работник мандатом преимущества обязанности работников не в состоянии заплатить, чтобы соответствующие государственные органы удерживать налоги. Недоступен квитанции по зарплате EICC консультирование _ полпути (сертификация) работников _ EICC Гуанчжоу, Хуэйчжоу Город, ставка, предлагаемая по дороге Enterprise Управление Services Limited. Хуэйчжоу Город, скорость дорожного Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) Гуандун Хуэйчжоу, другие руководители, на протяжении многих лет, компания осуществляет научное управление, инновации и развитие, принцип честности и надежности, и удовлетворять потребности клиентов. В половине дороги, ведущей сотрудников тепло приветствуем все запросы переговоры, чтобы создать предприятия дорожного лучшего будущего.