Оценка Рекомендации: Определить запись рабочего времени работников и определить точное время записи (например, рабочего времени часы, действительный регистрационную форму и производственные записей). Обзор табелей или другие записи, чтобы определить, правильно ли наемных работников. Производственные системы оценки воздействия на заработную плату, не подтверждают цель легального производства минимальная заработная плата вытащили значение. Заработная плата ревизии и проверки минимальной заработной платы для того, чтобы определить общее количество всех законом, обеспечивает ли заработную плату и льготы. Спросите работников, если они знают, как их заработной платы и подтвердить работники получают информацию о заработной плате понятной форме. Определить рабочие обеспечивают ли необходимую страховку. Чтобы определить, следует ли предоставлять социальную защиту и другие льготы. Хорошо парадигма управления: обеспечить лучшие квитанции сертификации EICC заработной платы работникам, эти поступления ясно показывают зарплату, в том числе сверхурочных часов и уровней оплаты за сверхурочную работу. Заработной платы для работников Билл обучали. В ходе этого обследования поощрять работников к повышению благосостояния изменений / улучшений. Возможные нарушения: несоблюдение минимальной заработной платы и сверхурочных принципов ведения платежные ведомости не является ошибочной просчет просчет благосостояния неправильного или неразрешенных вычетов никакой компенсации, кроме заработной платы, выплачиваемой непосредственно работников EICC конкретным содержанием, правовым или добровольных требований авторизации сотрудник. Неоплаченный или несвоевременная уплата зарплаты не в состоянии обеспечить работодатель / работник мандатом преимущества обязанности работников не в состоянии заплатить, чтобы соответствующие государственные органы удерживать налоги. Недоступные поступления заработной платы работникам - разработать стандарты по обеспечению безопасных условий труда в отрасли электроники и цепи информационные и коммуникационные технологии питания промышленность, рабочие уважают, обеспечивая экологическую ответственность в выполнении необходимого производственного процесса. - Для улучшения поставщиков в морали, норм труда, охраны окружающей среды и аспекты здоровья и безопасности производительности EICC сертификации, сильной, EICC обеспечивает гармоничное решение. - Пивоваренная в июне 2004 года по октябрь, в соавторстве с HP, IBM, Dell, Flextronics Celestica ,, ,, EICC Jabil ,, Sanmina ТСМ и Solectron. Любые электроники или промышленных предприятий ИКТ могут добровольно принять EICC, в конце концов продлен до цепи поставок компании и ее субподрядчиков. Многие компании начали обращать внимание EICC, мы призываем их принять этот стандарт. [Редактировать этот пункт] видение и миссия EICC является то, что? ?? Видение EICC является приведение лучше социальные выгоды, экономические и экологические аспекты с помощью высоких стандартов для всех участвует в ИКТ цепочки поставок производственных предприятий, которые также приводят к повышению эффективности и производительности для клиентов и поставщиков, улучшить рабочую среду работников, содействие местному экономическому развитию и защите окружающей среды. Миссия EICC является принести пользу для предприятия в рамках единой реализации EICC Кодекс поведения. Единые руководящие принципы, чтобы избежать дублирования работы, что позволяет компании сосредоточиться на улучшении корпоративных социальных и экологических проблем, повышения производительности цепочки поставок также можно ознакомиться с помощью программы для заинтересованных сторон. Руководящий комитет EICC значит? Кто состоит? Руководящий комитет по контролю за выполнением стандартов работы EICC EICC сертификации Группы, предприятия дороге (сертифицированного), Цинюань EICC обеспечивается предприятий в Хуэйчжоу Город дорожного Enterprise Management Services Limited. Хуэйчжоу Город, скорость дорожного Enterprise Management Services Ltd. (isoew.com) Гуандун Хуэйчжоу, другие руководители, на протяжении многих лет, компания осуществляет научное управление, инновации и развитие, принцип честности и надежности, и удовлетворять потребности клиентов. В половине дороги, ведущей сотрудников тепло приветствуем все запросы переговоры, чтобы создать предприятия дорожного лучшего будущего.