Дизайн краткий анализ работу анализ работы: объединение бизнеса компании, управление и анализ хозяйственной деятельности компании на основе анализа состояния персонала, четких функций отдела отношений и рабочих мест, трудовых ресурсов и руководители департаментов сотрудничать, чтобы написать должностные инструкции. Работа по оценке работы Оценка: Сравнение относительной важности различных позиций в рамках предприятия, полученная последовательность уровень работа; оценка работу по созданию единого стандарта для исследований поведения заработной платы, из-за ликвидации рабочих мест между различными компаниями с разными именами, или даже тем же названием работы, но требования Фактически, работа разногласия и работать трудное положение, вызванные различным содержанием, сделать фактор, обладающий сопоставимости между различными конструктивными соображениями позиции зарплату, и заложить основу для обеспечения справедливости заработной платы. Это естественный результат анализа рабочих мест, и используется в качестве основы для описания рабочих мест. Зарплата Зарплата обследования Опрос: Обзор зарплат объектов, то лучше выбрать конкурентные отношения с их компанией или аналогичных компаний в той же отрасли, сосредоточив внимание на потери ориентации и набора источников, считающихся сотрудников. Обзор зарплат данных столбца зарплата дизайн корпуса, условия роста заработной платы имеют на год, рабочие места заработной платы сравнивать различные структуры заработной платы, разные позиции и разные уровни данных, бонусов и государство всеобщего благосостояния, долгосрочных стимулов и последующего анализа тенденций зарплата. Метод компенсации конструкции: во-первых, четко говорится об общей стратегии компенсации компании; на основе должностных обязанностей, стоимость вклада компании и разница навыки работы, необходимые аспекты существующего задания компании оценки для определения позиции разные Относительная величина размера помещения, для того, чтобы установить научную систему для подготовки иерархию заработной платы, оценка работы, основанной на результатах структуры оплаты труда, в сочетании с внешней и внутренней финансовой ситуации уровней заработной платы, оплаты точек оформления таблиц; руководство предприятия, чтобы установить пакета вознаграждения, сочетание заработной платы и рамки вознаграждение дизайна , согласно нашему предложению компенсации и финансового состояния клиентов, представить программу реформ, компенсации; заплатить и система управления преимущества направленной на создание конкурентоспособной и справедливой стимулы есть. Для членов основной команды, долгосрочный план стимулирования, направленных на достижение долгосрочного совместного развития. Дизайн Компенсация, как это сделать | Предприятие автомобильного транспорта (сертифицированных) | Шаогуань дизайн компенсаций, предусмотренных предприятий в Хуэйчжоу Город дорожного Enterprise Management Services Limited. Хуэйчжоу Город Enterprise дорожного Enterprise Management Services Limited (isoew.com) Гуандун Хуэйчжоу, другие руководители, на протяжении многих лет, компания осуществляет научное управление, инновации и развитие, принцип честности и надежности, и удовлетворять потребности клиентов. В дорожных ведущих предприятий с сотрудниками тепло приветствуем все запросы переговоры по созданию лучшие цены путь в будущее.