Основная концепция неопределенный "отправления" является широким понятием явления, учреждений, людей и поведения, она имеет три значения: "отправление" Тип работы ", рассылка" организации ", рассылка" рабочих мест типа. "Отправка" Тип работы "отправка" Тип работы диспетчерского правоотношений новая организационная форма фактор производства, является работодатель предоставлять услуги через внешнее, только в трудовых некоммерческой организации, устраивать Некоторые временные, нефиксированным или специальные формы организации труда работы необходимо. Отправка "отправка" организация "отправка" является организация отличается от традиционного бизнеса новых форм средств социальной организации. Она занимается в управлении трудовыми ресурсами чисто трудовой деятельности, он будет получать прибыль, отправив сотрудников работать так, как работодателя для выживания и развития. "Отправка" тип занятости "отправка" тип занятости форма неформальной занятости. Отправка работники являются сотрудниками предприятий с отправкой организация трудовые отношения, однако, персонал не в работе, а принимать ассоциированный управления, работодатель и работник в использовании и использование отношениях. По сравнению с различными формами занятости, "отправка" тип характеристик работы является то, что фиксированный срок, в зависимости занятость. По сравнению с другими формами экономики труда, труда направит двух больших характеристик, а именно, работники компании отправленные работников диспетчерских, договорные отношения труда существует. Этот труд агентство, трудовые агенты отличаются; второй, чтобы отправить в компанию только заниматься трудовой диспетчерского бизнеса, а не сворачивать проекты, которая отличается от трудового договора. Преимущества: упрощение процедуры диспетчерского управления характеристики, снизить трудовые споры, разделение рисков и ответственности, снизить затраты, независимость и гибкость в сфере занятости, регулирования практики найма на работу в первую очередь, "не все диспетчеризации заслуги, но и использовать" является диспетчерская система Характерными особенностями. Под Китая старой плановой экономики, рабочие вернулись все блоки единиц, которые работают для жизни, конец чашу для риса железа, сотрудники не могут быть вне. Работники отходов широко распространена. В китайской рыночной экономики, формирующейся экономики знаний, работники должны течь ", блок" и стать "социальная" является общей тенденцией. Китайский известный ученый труд, труд Академия наук Китая профессор Ван Tongxun, что "рабочие, но без поддержки не лучшая политика." Он сказал: "Как рабочие, есть три явления: во-первых, держать на работу людей ;-вторых, поддерживать людей, которые не; третий не держать людей и занятости, работодатель заинтересованные и работников не поддерживают "является лучшей стратегией, стремление работников", как я использовал, чтобы ", чем" за все мои ?слишком благоприятными больше. "Реализация системы диспетчеризации, с использованием человеческих работникам использовать устройство в" не все, но использовать "это новая концепция занятости может быть достигнута. Работодатели должны подписать соглашение отправки с направляющими рабочую силу, учреждений и путем направления соответствующего персонала агентство присвоило работать работодателя. Работодатель несет ответственность только за использование рабочих, а рабочие не я какую-либо связь. Следует словам, "не все, но использовать" характеризуется системой диспетчеризации, особенно для тех негосударственных предприятий, государственных реструктуризации предприятий предприятий и тех, кто работает развивается быстрее, разные этапы развития или иной период развития спроса на талант снова различных единицах. Отправка Особенности | Предприятие автомобильного транспорта (сертифицированных) | Qingyuan отправка обеспечили предприятия в Хуэйчжоу Город дорожного Enterprise Management Services Limited. Хуэйчжоу Город Enterprise дорожного Enterprise Management Services Limited (isoew.com) Гуандун Хуэйчжоу, другие руководители, на протяжении многих лет, компания осуществляет научное управление, инновации и развитие, принцип честности и надежности, и удовлетворять потребности клиентов. В дорожных ведущих предприятий с сотрудниками тепло приветствуем все запросы переговоры по созданию лучшие цены путь в будущее.