Вообще говоря, награда делится на два экономических классов вознаграждения и неэкономического класса. Награда Эконом-класс относится к заработной плате, надбавки, премии и другие компенсации относится к сотрудникам неэкономические класса получить чувство выполненного долга, удовлетворение, возможность улучшать или хорошем рабочем среды и атмосферы и так далее. Лекции используются в узком понятии вознаграждения, относится только к награде эконом-класса. Также известен как платить. Дизайн Платное компенсационная стратегия относится к компании определяют зарплаты, уровня заработной платы по сравнению с внешними уровня заработной платы, принятых позицию. Популярные Чэнь сказал Цзян дизайн компенсации, является определение уровня оплаты труда и рынок, на котором по сравнению уровня предприятия. Есть три основные стратегии: лидер рынка, уровень заработной платы в рыночной лидирующие позиции, выше среднего по рынку. Также известен как затишье на рынке рыночной координации стратегий, которые платят уровней в уровне жизни в среднем рынке, с средней рыночной плоская; рынка следует, что платят относительно низкий уровень жизни на рынке, следуя среднем на рынке, на самом деле, Шэньчжэнь дизайн компенсации, на практике многие компании используют смешанную стратегию компенсации, а именно разработать другую стратегию компенсации на основе типа или уровня позиции, соответственно, вместо того, чтобы все рабочие места в том же положении уровень заработной платы. Например, ключевые позиции в предприятия, использующие лидирующих на рынке стратегии, общие положения сотрудников принять согласованную стратегию рынок, сильное низовом альтернативы рынку, следуя политических позиций, принятых. Есть три основных принципа при проектировании системы компенсации: внешний конкурентоспособными, за счет внутренних средств, с индивидуальной заинтересованности. Такие, как промышленных предприятий, одним из ключевых технического персонала внешние уровни рынка, как правило, 200000 годовой оклад, то мы не можем копать 50000 годовой оклад закончится? Конечно, нет, возвращение слишком низко. Дунгуань дизайн компенсации, мы должны уважать законы рынка в разработке компенсации работникам, критерии для определения размера вознаграждения. Сотрудники и дочерние компании, сотрудники относительно беспомощны, партия является рискованным, так что сами сотрудники не имеют чувство безопасности, поэтому сотрудники хотят компании и заключение договоров, дать ему купить страховку, своевременная выплата компенсации заработной платы дизайна, Это связано с требованиями по обеспечению безопасности, а руководители, мы должны обратить внимание на это требование, особенно в дизайне заработной платы маркетинга персонала, в первую очередь, чтобы дать вашим сотрудникам чувство безопасности, сотрудники будут готовы работать для предприятия. Дизайн зарплата _ дизайн _ цены Чжаоцин оплаты, предлагаемые Хуэйчжоу City Road Enterprise дорожного Enterprise Management Services Limited. Хуэйчжоу Город Enterprise дорожного Enterprise Management Services Limited (isoew.com) сильные, надежные и других отраслей промышленности в других Хуэйчжоу, Гуандун накопилось большое количество лояльных клиентов. Компания лучшее отношение и непрерывное совершенствование инновационных идей приведет предприятий в славном дороге, и вы работать для лучшего будущего!