Проще говоря, работники и их трудовые отношения аппарат не работает, но формирование трудовых отношениях с другим талантом агентства и других специализированных подразделений, а затем послал к работодателю талантом заемного труда, работодателей и кадровых агентств подписали соглашение о размещение. Также известен как лизинг сотрудник отправки, что работодатель в соответствии с реальными потребностями самой безопасной работы в диспетчерской компании, компания предложила направить стандартные условия и зарплату и льготы, такие как использование персонала Хуэйчжоу Цзян Чен отправки информации о компании и библиотечные услуги, запрашивая Подбор кадрового резерва и другие средства для поиска квалифицированного центра кадров, через строгого отбора, список будет отправлено работодателю диспетчерского персонала, работодатель выбора и OK. Тогда работодатель и трудовой экспедиторскими компаниями подписан Договор аренды (отправки) протокол, отправив компании и сотрудника, контракты подписаны. Отношения между работодателем с диспетчерского компании трудовые отношения; отношения между работником и компания отправки трудовых отношений, отношения с работодателем выплачивается использования отношения. Права и обязанности прав и обязанностей в следующих трех аспектах: 1. Отправка единиц войти в письменный трудовой договор с разосланных работников. Это положение, несомненно, является трудовые отношения снова, образованные между отправкой и работника, трудовой договор должны быть необходимы в дополнение к общим условиям трудового договора, но и специально оговорено должны быть направлены рабочие, занятые на блоки и срок доставки, Вакансии и так далее. 2. Кадровые фирмы упоминаются в настоящем Законе работодателя, работодатель обязан выполнить все обязательства работников. Это положение явно формальные трудовые отношения и трудовой диспетчерского единиц, чтобы сформировать в настоящем Законе. Отправка единиц на себя все права и обязанности работодателя. Эти права и обязанности в Законе были четко определены. Например, диспетчерское управление несет вербовать работников Общества на подписание трудовых договоров и расторгнуть трудовой договор платить экономическую компенсацию, выплату заработной платы, социального страхования и выплаты других обязательств в соответствии с законом; По закону работодатель допускаются к участию в добровольных работников или профсоюзов, и т.д., и солидарную ответственность за выплату при отправке устройства предполагать, трудовых договоров экономической компенсации, выплаты заработной платы, социального страхования и выплаты других обязательств в соответствии с законом. 3. Диспетчерское и отправил работников не менее чем за два года или более срочные трудовые договоры. Этот труд контракту являются сторонами договора, согласованные с трудом. Может быть фиксированный срок трудового договора трудовой отправку которая сильна, она не может быть срочный трудовой договор, но и на основе завершения работы на срок действия договора. Срочный трудовой договор, обе стороны также договорились период. Но Закон о трудовых диспетчерских срочные трудовые договора в обязательном порядке, должна быть не менее двух лет, может быть больше, чем два года. Что сильнее переправку, цены предоставляются Хуэйчжоу City Road Enterprise дорожного Enterprise Management Services Limited. Хуэйчжоу Город Enterprise дорожного Enterprise Management Services Limited (isoew.com) сильные, надежные и других отраслей промышленности в других Хуэйчжоу, Гуандун накопилось большое количество лояльных клиентов. Компания лучшее отношение и непрерывное совершенствование инновационных идей приведет предприятий в славном дороге, и вы работать для лучшего будущего!