Кратко специализированные подразделения, блок трудовые отношения не являются человеческие ресурсы и социальное обеспечение работников и их работа, но с другой талант агентства или, как трудовые отношения, а затем послал к работодателю по талант заемного труда, работодатели и талант агентства подписали рассылку Соглашение. Также известен как лизинг сотрудник отправки, которые работают в соответствии с реальными потребностями работодателя, трудового экспедиционная компания поднять стандартные условия и заработную плату и пособия и другой персонал, компании и средства резервных рекрутинг центров и других квалифицированных сотрудников Поиск услуг путем запроса информации о базе данных, HR Тренер строгий отбор, список лиц, представленных работодателю, работодатель, чтобы выбрать и ОК. Тогда работодатель и трудовой экспедиционная компания подписала аренды (отправки) протокол, отправив в компанию и был нанят персонал подписал трудовой договор. Отношения между работодателем и диспетчеризации компании трудовые отношения; отношения найма персонала и отправки трудовых отношений компании, отношения с работодателем выплачивается с использованием отношения. Диспетчерские подразделения направить корреляционный анализ правовых вопросов, установление положений "Трудовой договор закона" Статья труда диспетчерского компании 57 предусматривает, что отправка блок должен быть в соответствии с соответствующими положениями закона об акционерных обществах уже уставный капитал не менее десяти тысяч Erbai юаней. Закон о компаниях с ограниченной ответственностью уставный капитал составил тридцать тысяч юаней минимум, законов и административных правил по минимальной суммы уставного капитала, имеет более высокий положения, зарегистрировала свой устав, трудовой экспедиционная компания капитал в размере не менее Erbai млн принадлежность Специальные положения. 2, диспетчерское и перевозимый работники вошли в трудовой договор, какие условия должны иметь три специальные положения диспетчерское управление и отправивший рабочие ввел термин трудового договора на практике работодателю, чтобы избежать риска в целях трудоустройства, широкое использование диспетчерские рабочие, форма труда отправка стремительно развивается. Некоторые диспетчерские подразделения для того, чтобы снять с себя ответственность за человеческие ресурсы Отдел управления сертификатом работодателя, в трудовом договоре не согласованы с работником определенных долгосрочных контракта человеческих ресурсов, но пошлет соглашения единицы размещения с трудовыми единиц согласованных в контракте, подписанном Срок или рабочее время, как срок действия трудового договора. Оплаты вознаграждения обязательства направить подразделения 4, направил рабочих без работы во время ?трудовой договор закона" предусматривает, что отправка более двух лет вступает в срочных трудовых договоров и отправил работников, но на практике часто и трудовых диспетчерского единиц Блок протокол труда отправка только через год или даже меньше, это привело к разосланных рабочих стали безработными после соглашения отправка истекает, для того, чтобы защитить интересы отправленных работников, трудовой договор закон направил рабочих без работы в течение отправка блок должен выплатить работникам компенсацию обязательства. Управление человеческими ресурсами, Цзянбэй человеческие ресурсы, корпоративные дорога отправка предприятиями в Хуэйчжоу Город дорожного Enterprise Management Services Limited. Хуэйчжоу Город Предприятие дорожного Enterprise Management Services Limited (isoew.com) сильные, надежные, и других отраслей промышленности в другой Хуэйчжоу, Гуандун скопилось большое количество лояльных клиентов. Компания лучшее отношение работы и постоянное совершенствование инновационных идей приведет предприятий в славном пути, и вы работать для лучшего будущего!