Диспетчерского персонала, корпоративный бизнес Дорожные управления, Longmen диспетчерские обеспечивается предприятий в Хуэйчжоу Город дорожного Enterprise Management Services Limited. Хуэйчжоу Город Предприятие дорожного Enterprise Management Services Limited (isoew.com) специализируется на "отправления, подготовки управленческих кадров, сертификации 3A" предприятия, компания придерживается концепции "честность, трудно служба", чтобы предоставить вам наиболее качественных продуктов и услуги. Добро пожаловать на запрос! Контакт: Мисс Ши. Кратко о доставке рабочих на их рабочие единицы не являются трудовые отношения, но формирование трудовых отношениях с другим талантом агентства и других специализированных подразделений, а затем отправлен на талант агентства работодателя труда, работодатели и талант агентство подписали соглашение о размещение. Также известен как лизинг сотрудник отправки, которые работают в соответствии с реальными потребностями работодателя, трудового экспедиционная компания поднять стандартные условия и заработную плату и пособия и другой персонал, компании и средства резервных рекрутинг центров и других квалифицированных сотрудников Поиск услуг путем запроса информации о базе данных, строгие персонала скрининг диспетчерские, список лиц, послал к работодателю, работодатель, чтобы выбрать и ОК. Тогда работодатель и трудовой экспедиционная компания подписала аренды (отправки) протокол, отправив в компанию и был нанят персонал подписал трудовой договор. Отношения между работодателем и диспетчеризации компании трудовые отношения; компания отношения нанял персонал и отправку иностранных трудовых отправка трудовых отношений, отношения с работодателем выплачивается использование отношения. А правовые отношения, трудовые отношения и трудовые отношения (а) несколько концепций, связанных с понятием трудовых отношений относится к работодателем и работником, чтобы использовать возможность работать для достижения социальных отношений, образованный во время родов. Есть две формы: прямая реализация трудового процесса, косвенно достижения трудового процесса. 2, относится к понятию трудовых отношений между двумя или более равноправных субъектов осуществляется экономические отношения, образованной в процессе эквивалентного обмена по вопросам труда. Связаться разницу между трудовых отношений и трудовых отношений как равноправных субъектов трудовых отношений двух, и один является работодателем, то другая сторона является физическим лицом, это очень похоже на ситуацию с трудовых отношений Гуандун отправки, с точки зрения является одним явлением предоставление труда, а другой заплатить вознаграждение, так что два легко спутать. Существует также случай диспетчерская служба персонала или взять персонал, в результате чего трудовых отношений между двумя подразделениями и отправить или одолжить трудовые отношения между крестом и работника в тесном взаимодействии. Это связано с их стороны. Разница между трудовых отношений и трудовых отношений, в основном, на пять очков: 1. Различные тела; 2. Различные отношения; 3. Различный подход к рабочим телом; 4. Различные законы применяются; 5. Различные правовая форма договора. Связаться трудовых отношений и трудовых отношений (B) в депеше. Правовой основой этого трехсторонних отношений являются отношения между отправкой. 2. Эта треугольная опора правоотношение является взаимосвязь между трудовые услуги работников и трудовых отношений и экспортных труда подразделений и вход блока труда.