Услуги Пресноводные человеческие ресурсы компании | Предприятие-роуд (сертифицирован) | человеческие ресурсы услуги компания, предоставляющая предприятие по Хуэйчжоу City Road Enterprise Management Services Limited. Хуэйчжоу Город Предприятие дорожного Enterprise Management Services Limited (isoew.com) специализируется на "отправления, подготовки управленческих кадров, сертификации 3A" предприятия, компания придерживается концепции "честность, трудно служба", чтобы предоставить вам наиболее качественных продуктов и услуги. Добро пожаловать на запрос! Контакт: Мисс Ши. "Услуги по управлению персоналом" Английский называется "Сервис Human Resource", называют "HR", кадровые услуги относится к персоналу и связанных с ними услуг, предоставляемых компанией услуг работодатель человеческие ресурсы, способствуя тем самым эффективному развитию человеческих ресурсов и оптимизации распределения сфере услуг. По данным "Китай Обзор рынка сферы услуг человеческие ресурсы стратегическое планирование и инвестиционный анализ отчета Перспективы" отображения данных Чэнь Цзянь кадровых услуг компании, в настоящее время Китай первоначально формируется многоуровневая и широкий спектр системы рынка услуг кадрового, услуги кадровых ресурсов в рамках финансовых Также, управление профессиональной подготовке и мобильные группы населения простирается от исходного количества агентств занятости, чтобы завершить производственную цепочку услуг в области людских ресурсов, в том числе консультации по вопросам политики, приеме на работу, трудовой и кадровой агентства, профориентации, профессионального обучения, профориентации, социальной защиты, труда отправки, Оценка талант, поиск талантов, консалтинговые и аутсорсинговые услуги в области управления, и другие услуги. Изменения в экологической среды развития людских ресурсов страны через некоторое развития .WTO услуг кадровых ресурсов. Развитие людских ресурсов Китая и управления будут интегрированы в международной среде и большой арене глобальной конкуренции. Международный конкурс для талантливых между различными хозяйствующими субъектами, является талант конкурс экологической среды. Там, где есть подходящая среда талант, где вы можете стать сбор талантов и талант танца центра. Будущее Китая может стать глобальной услуги талант центр пресноводных человеческие ресурсы компании, ключ к улучшению экологической среды и оптимизации талант. II. Конкурс является конкуренция между предприятиями модель управления человеческими ресурсами. В результате чего иностранный капитал также приносит институциональные преимущества развития человеческого капитала и управления. Китайских предприятий будет происходить за счет механизма управления талантами и режима обратной государства в пассивнооборонительной конкурсе талантов. Установить новую бизнес-модель, и отношения между работниками и выиграть лояльности сотрудников. Трудовой договор является основой управления человеческими ресурсами, психологический контракт является высокий уровень управления человеческими ресурсами. Поскольку персонал для заказчика, путем создания иерархической классификации системы развития человеческих ресурсов, чтобы продолжать предоставлять ориентированные на клиента сотрудники HR продукты и услуги. Содействие строительству обучающейся организации. Три .WTO новые правила принесли поток таланта. Нехватка талантов и растущий спрос на талант, так что поток талантов сталкивается множество стимулов и возможностей мобильности, сотрудники из погоне за всю жизнь рабочих мест по трудоустройству в погоне за пожизненного трудоустройства, повысить ценность через поток, поток талантов имеет неотъемлемое питания одностороннего потока в многосторонних потоков. Технология, высокий кадровый разведки потока в страну из низкооплачиваемой вознаграждения Национального одностороннего потока в межрегиональном, беговые многостороннего международного потока владельца человеческого капитала принесет новые способы работы и образа жизни. Используя тяжелую характер, тяжелые профессиональной этики. Четыре Ускоренное китайское образование в области рыночной и немонополистической процесса. Приемные требования в людских ресурсах конкурентоспособной на мировом рынке образования, чтобы разрушить монополию релаксации контроля образовательного ресурса, создание разумной механизма конкуренции ускорить процесс образовательном рынке, и наша система образования для изменения системы и инноваций.